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Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der es um den Menschen hinter dem Lebenslauf geht.
Für uns ist klar, individuelle Stärken sollten im Recruiting im Mittelpunkt stehen, denn sie haben die stärkste Vorhersagekraft für Arbeitserfolg und -zufriedenheit. Wenn wir das umsetzen, landet jedes Talent an der passenden Stelle und kann sich entfalten. Als „Arbeiterkinder“ sind wir die ersten in unseren Familien, die studiert haben. Fehlende Vorbilder und Bewerbungsprozesse die uns auf Grund von irrelevanten Aspekten wie der Herkunft oder dem Geschlecht diskriminieren, sind uns selbst begegnet. Das wollen wir ändern und dafür sind wir mit Aivy angetreten!
Als Expertin für Diversity und Employer Branding, studierte Alexandra BWL & Linguistik u.a. an der Universität Mannheim und der Sorbonne Université. Zudem verfügt sie über ausgeprägte Erfahrung in der Unternehmenskommunikation sowie der Wirtschaftsforschung, zu Themen wie Digital Marketing und Corporate Social Responsibility. Im Jahr 2021 war sie Finalistin im Digital Female Leader Award in der Kategorie Diversity und im Jahr 2024 als Most Influential Woman bei Impact of Diversity Award nominiert.
Als einer der Top 10 HR-Founder laut Business Punk, ist Florian ein gefragter Spezialist für das Digital Recruiting. Sein erstes Unternehmen gründete er mit 16 Jahren und als erfahrener Entrepreneur verzeichnete er zuletzt einen erfolgreichen Exit im Absolventenmarketing. Daneben studierte er Wirtschaftspsychologie mit den Schwerpunkten Digital Business und Entrepreneurship an der Leuphana Universität Lüneburg und widmete sich darin der Frage, warum die Karriereplanung für so viele Menschen so schwierig ist.
